当单位提前解除劳动合同时，不少人总觉得理所当然应该得到赔偿。事实上，并不是所有情况下，单位提前解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金。本期案例就是其中的情况之一。

【案情回顾】
　　
　　2000年5月，罗先生进入深圳某机械公司。2001年5月，罗先生被派往公司在上海的办事处。同年9月，他被任命为办事处主任。2002年6月，机械公司和罗先生签订了劳动合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。
　　
　　2002年2月26日，罗先生作为机械公司代表，和广东某公司签订合同。因为当时合同没有加盖双方单位印章，事后也没有补盖，导致后来机械公司和该广东公司发生纠纷时，机械公司依靠诉讼才追回对方欠费。这中间，机械公司付出大量人力、金钱。
　　
　　2OO2年10月，罗先生就自己工作失职，不按公司规定办事的错误写了检讨书。同年10月5日，罗先生还为自己的失职，造成公司不必要的损失而承担了部分费用。罗先生于2OO2年10月12日向公司书面确认，上海办事处连日来频频出错，都是因为他的粗心大意，要求公司给予他机会改正。但是，机械公司没有因此而原谅他。2OO2年11月2日，公司以罗先生屡犯错误，严重失职为由，向其发出书面解雇通知书。
　　
　　罗先生认为自己已经写了检讨书、也承担了部分的经济损失，公司还解雇他，就是违约行为，应该给予他经济补偿。他提出劳动仲裁，不服仲裁而向法院提起诉讼。
　　
　　【法院判决】
　　
　　法院经审理认为，罗先生和机械公司双方的劳动关系明确。在劳动合同期内，罗先生多次违反公司的规章制度、工作严重失职，情况属实。罗先生给机械公司造成损失，所以机械公司解除劳动合同符合我国《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金。尽管罗先生已经写检讨并且赔偿了经济损失，但不能因此否认他的违纪行为。所以罗先生认为公司对他是无故解雇的看法并不合适。
　　
　　【法律解释】
　　
　　《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
　　
　　第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的，无需支付劳动者经济补偿。