在员工对公司忠诚度降低的情况下，企业莫不挖空心思，希望把人才留在公司。根据一项调查显示，决定是否留在公司的前５项因素，男性与女性大致相同，但对于这５项因素的排名，两性之间却有很大的差别。

　　例如，女性比男性更要求工作与生活的平衡；而男性对于工作安全的要求，排名则在女性前面。

　　在成长机会方面，男性员工则比女性更重视，排名第二。

　　另一方面，这个调查也显示，不论是男性或是女性，薪水都不是决定员工留任的最重要因素，反而追求“工作生活平衡”、以及追求“工作安全”，是员工最重视的事项。

　　有趣的是，不论男性女性，都将工作的挑战列为是否留任的第五因素，可见经理要适度地让员工有接受挑战的机会，却又不能让员工一直处于战战兢兢状态，失去生活平衡，否则，很可能会引起员工的弹性疲乏。