长三角人才流动的自由度怎么样了？未来1年长三角居民将享受到哪些人才优惠政策？昨天，2005年长三角人才开发一体化工作会议在杭州举行。

    产业趋同人才争夺激烈

    长三角专家从2004年8月开始，对南京、南通、宁波、湖州、上海的黄浦、南汇等4市两区进行了为期一年的调查。调查发现，市内人才流动率高达49.98%，但长三角流动率仅为9.26%，人才异地流动人均只有0.83次。华东师范大学叶忠海教授表示，当前长三角区域间人才流动率不高，和长三角产业结构趋同、各地法规制度不同、网络沟通欠多以及存在区域人才保护心理有关。

    浙江省、江苏省和上海市经济发展同构性相当突出，这成为三地激烈争夺人才的深层原因。比如在长三角15座城市中，有11座城市选择汽车及零配件制造业，有8座城市选择石化业，有12座城市选择通信产业作为其主导产业。

    针对目前人才流动的现状，在昨天的工作会议上，三地与会代表共同讨论通过了“2005—2006年长三角人才开发一体化工作要点”，从十个方面为想在长三角流动的人才和想在长三角找人的企业提供了丰盛的“套餐”。

    找工作点鼠标

    求职者最头痛的大概就是信息不畅。昨天启动了“2005年长三角地区网上人才交流大会”，今后只要点鼠标就能找工作了。

    这次交流大会制定了27个大类、430余个小类的职位分类信息新标准，共推出38738个岗位，招聘6万余人，并在全国首创使用统一的职位搜索引擎，将三地人才网的信息全年贯通。本次招聘急需市场营销、工程技术、计算机IT、经营管理、新材料、生物化工、物流贸易、人事行政、金融证券和财务审计等10类人才。

    今年下半年，三地还将率先在建筑等行业研究三地专业技术任职资格互认的办法，届时，一个地方考的证书在整个长三角都可以得到认证了。