“3·15”虽然过了，但对于求职者来说，识别招聘“李鬼”的工作一天也不能停歇。那么如何避免受到“假招聘”的欺骗呢？中华英才网教你慧眼识“招”，避免掉进求职“黑洞”。

1.马路广告不靠谱。平时粘贴在路灯、电话、树干上的广告，9成以上是假的，求职者不必理睬。

2.张口要钱的企业不可信。据了解，正规的职介所只收取登记费和中介服务费，若对方开口就是上百元，那就有可能碰到“黑”职介了。此外，根据有关规定，任何用人单位不得收取档案费、工本费、押金等费用，求职者如果碰到用人单位收取这些费用，就得当心遇到皮包公司了。

3.招聘广告亦幻亦真。这种情况较为常见，如有企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍模糊，那么多半是在为企业做宣传。

而对于求职者来说，最常见的可能就是第三种情况，但不要以为这种情况不会造成伤害。小李最近就遇到烦心事，他频繁地接到陌生电话，让他去参加一些面试，而这些企业他并没有投过简历，岗位大多为“销售”、“经纪人”等，与自己的求职需求并不对口。

原来，几个月前，在找工作时为了提高成功率，他在参加过的大大小小的招聘会上将自己的简历“海投”了一番，他猜测，肯定是某些公司将他的资料外泄，或被一些中介机构获取，才造成今天被无数乱七八糟的电话“骚扰”的情形出现的。

与小李相比，毕业生小黄更是吃足了“假招聘”的苦头，某房地产企业许诺“办户口”，但必须实习三个月，通过标准是卖出三套房子，于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，走时不仅没拿到底薪，连100元的“培训费”也打了水漂。

据了解，一些小企业为了提高求职者关注，就采取长年招聘的办法，空缺职位永远“空缺”着。此外，还有一些企业长年招聘并非不需要人，但他们通常只会接触期望月薪较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦职员自己受不了或所谓“实习”没通过，就再次招来新的员工补上。