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大陆明年元月起实施「劳动合同法」。该法实施后立即面对劳动合同期限问题，新法规定劳方只要连续两次取得固定期限合同，就成为长期员工，法律专家指出，台商应把握这5个月的法律缓冲期，与劳工重新订定较长期限的劳动合同，增加企业调适时间。
新法对资方解除合同的经济补偿金额(资遣费)中规定，劳工工作满6个月须支付半个月工资，6个月以上至一年内须支付一个月工资，总额最高不超过12个月，月补偿金额最高不超过各地方月平均工资的3倍。以上海目前月平均工资为人民币2000元为例，那么最高经济补偿额为人民币72000元。
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