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IPC宣布发布了两篇两年一度的研究报告——"2006年至2007年PCB行业工资率和薪资报告"及"2006年至2007年电子制造服务（EMS）行业工资率和薪资报告"。
PCB行业薪资报告呈现了41个职位的综合数据及其相关职位描述。报告按地区（美国和加拿大）和公司规模划分，提供了该行业的历史与当前薪资数据，包括有关受访公司职位与薪资制度、福利及销售报酬体系的综合数据。
研究显示，自2004年以来，美国和加拿大PCB行业的小时工资不断上涨。带薪职位也呈现出类似的趋势。总体而言，2006年至2007年，企业平均预计薪资预算增加了超过3%。
EMS行业薪资报告呈现了30个职位的综合数据及其相关职位描述。报告按地区（美国和加拿大）和公司规模划分，提供了该行业的历史与当前薪资数据，包括有关受访公司职位与薪资制度、福利及销售报酬体系的综合数据。
研究发现，2007年美国和加拿大EMS企业对带薪职位制定的薪资预算平均增加了3.1%。管理层职位薪资预算增加3.9%，小时工职位预算增加3.3%。2006年企业福利成本平均占总薪资比例由2004年的21.6%下滑至16.8%。
PCB与EMS行业工资率与薪资报告提供两种售价。IPC会员价是450美元；非会员价是950美元。欲知有关这些研究的更多信息，请致电+1 330-677-5563或发送电子邮件至SreeBhagwat@ipc.org与IPC市场研究经理Sree Bhagwat联系。
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